宇通以德立企，弘揚中華美德，塑造職業品德。
宇通強調團隊制勝，鼓勵基于專業化的主動協同。
宇通弘揚創新精神，包容探索中的失誤。
篤行人性化管理，最大化的調動員工積極性、主動性和創造性。
以客戶的成功為中心，為客戶創造更大價值。
8月20日，我司斬獲餐廚垃圾車批量訂單，要求月底前完成入庫，但由于需求過于集中，外購箱體供應商產能有限，不能滿足月度交付需求。為保證車輛正常交付，制造管理室焊裝工段段長甘紹洋主動結合計劃排產情況進行計劃調整，決定抽調孫國明等15名員工公出協同外協廠家進行緊急趕制，以滿足客戶需求。在廠家協同生產期間，焊裝工段段長主導主責，積極想辦法帶領團隊成員克服交通、環境、就餐等問題，并通過倒排計劃，確定我司協同人員及廠家人員的分工及生產班次安排，主動配合外協廠家加班趕制生產任務。8月23日（周五）下午，我司另一外協廠家同樣出現該問題，為避免影響交付進度，焊裝單元經理結合焊裝工段不銹鋼主線專業組長馬草源商定，
為了提升部門梯隊建設能力，促進幫帶積極性，7月19日下午，重工制造管理室在裝配輔房會議室開展2024年首次拜師儀式，制造管理室主任、經理、工會主席、段長、主管及后備人員參加本次活動。在主持人的精彩開場后，拜師儀式正式開始，全體師徒分批次進行拜師儀式，徒弟向師傅鞠躬敬茶，師傅回禮贈送徒弟精美禮品，最后
重工制造管理室在承裝車間召開半年度總結表彰大會，部門全體干部員工出席了本次會議，會上表彰了在上半年做出突出貢獻的44位個人及3個集體。后續，制造管理室將以本次表彰大會作為新的起點，將以月度形式對表現優秀的先進個人及集體公式后進行表彰，激勵更多員工向榜樣學習，勇于探索，大膽創新，為公司及部門的發展貢獻
為深入貫徹“以員工為中心”理念，讓員工感受到公司及部門的關懷，重工制造管理室舉辦7月份員工生日會，制造管理室主任、環衛運營分會主席為本月生日的27名員工佩戴生日帽、分發生日蛋糕，并送上生日祝福與霸王餐卡，生日會現場全體干部員工其樂融融，開懷暢談。
近日，重工廠區內桃香四溢，果實綴滿枝頭。一場主題為“夏日桃香滿園，親手采摘樂無邊”的趣味采摘活動在公司果園熱烈舉辦。此次活動由重工工會與重工團委攜手牽頭組織，廠區各單位的八個分會，總計 80 余人踴躍參與了本次采摘活動。活動現場歡聲笑語不斷，眾人分工協作，采摘桃子的過程好不歡樂。一番“酣戰”之后，大
賽龍舟是端午節重要的紀念活動，也是群眾喜聞樂見的健身體育活動。為弘揚傳統文化，展現宇通人團結一致向前進，凝聚力量干事業的決心。6月7號下午，由重工工會主辦，傲藍得團委承辦的端午節“旱地龍舟”競賽活動在宇通重工聚才廣場圓滿落幕。本次活動有來自各工會組成的11支代表隊伍共88人參與，經過激烈角逐，最終由
